公司裁员的法律规定-法师兄

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。只有符合以上规定，才可以裁员。否则，就是变相裁员，违法解除劳动合同，要双倍经济补偿。

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