办理工伤案件应注意以下事项：第一，工伤的时效为一年，一定要抓紧时间进行程序；第二，工伤程序复杂：如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同，受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴３定，之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉．第三，关于工伤待遇：未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。6、护理费。 7、工资福利。根据你的陈述，你朋友的伤残等级在五级至六级之间，除享受以上1至7项待遇外，被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴五级按本人工资的７０%发放，六级本人工资的６０%发放，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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处理同居纠纷的注意事项如下：同居关系期间产生的财产按一般共有财产处理；配偶与他人同居，与道德规范调整的通奸、婚外恋等行为应有所不同；同居期间生育的非婚子女与婚生子女享有同等权利。
医患纠纷处理的注意事项有： 1、患者在起诉时应注意是否超过了诉讼时效； 2、医患双方的举证责任不同； 3、应选择最恰当的法律、法规及有针对性的证据，以支持自己的主张和保护自己的权利。
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