特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖南在线咨询顾问团
2022-03-18 回复
《劳动合同法》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的情况最为多见,引发的争议亦最多。因此,当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时,应从严审核,必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。
针对用人单位可以以劳动者严重违纪为由解除劳动合同吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。
章法律师
劳动者严重失职的,用人单位可以解除合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
劳动者解除劳动合同整理版下载
通用版劳动者解除劳动合同协议书下载
单位解除劳动常用合同证明下载
劳动者解除劳动合同协议书经典实用版下载
某单位解除劳动合同常用范本下载
单位解除劳动协议书最新通用版下载
相关专题
2022.04.07
2022.04.22
2022.04.13
2022.04.05
2022.04.02
网友热门关注
2,000人已观看
1,628人已观看
劳动者严重违法违纪,用人单位可以解除劳动合同吗?
劳动者严重违法违纪用人单位可以解除劳动合同吗, 解除劳动合同条件
255人已观看
369人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复