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用人单位可以以劳动者严重违纪为由解除劳动合同吗?

2022-03-18 09:58:45
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湖南在线咨询顾问团

2022-03-18 回复

专业分析:

劳动合同法》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的情况最为多见,引发的争议亦最多。因此,当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时,应从严审核,必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者严重失职的,用人单位可以解除合同。

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