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2022-10-27 回复
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿;2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知;3、解除理由不存在或不合法,你可以得到双倍赔偿金,既工作1年支付2个月的平均工资,如果你的合同期限还长,你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
劳务派遣解除合同有赔偿。劳务派遣合同是派遣单位和用工单位就劳务派遣签订的合同,与劳动者并无直接关系,解除劳务派遣合同并不当然与赔偿金有直接关系。
张宗垚律师
北京市京师(深圳)律师事务所
劳务派遣合同是派遣单位和用工单位就劳务派遣签订的合同,所以解除劳务派遣合同并不当然与赔偿金有直接关系。赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同,此时劳动者可以主张违法解除的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
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