具体情况具体分析，例如，劳动纠纷的直接证据有哪些？ 1、证明当事人主体资格的证据。 (1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。 (2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 (3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。 3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
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直接证据就是能够直接证明对象的证据。直接证据包括： 1、当事人的陈述。 2、能证明案件主要事实的证人证言。 3、能证明案件主要事实的视听资料。 4、能证明案件主要事实的书证。 5、在特定的情况下，能够直接证明是谁实施了犯罪行为的物证。 根据《刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
直接证据包括事人的陈述，能证明案件主要事实的证人证言，能证明案件主要事实的书证，能证明案件主要事实的视听资料，在特定情况下，能直接证明是谁实施了犯罪行为的物证。直接证据指的是能够单独直接说明案件主要事实的证据。
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