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员工不缴纳社会保险是否需要承担责任?

2022-07-12 11:17:45
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云南在线咨询顾问团

2022-07-12 回复

专业分析:

如果用人单位未为员工缴纳社会保险,给员工造成损失的,应当依法承担赔偿责任。 为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果公司未给员工足额缴纳社保费用,会承担下列责任:造成员工损失的,承担赔偿责任;由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金;承担基本养老保险有关的罚款等费用;构成犯罪的,依法承担刑事责任;其他。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

首先,签订哪种合同根据实际用工形式决定而并非由员工是否同意缴纳社会保险来决定,用工风险并非来自签订劳动合同。 认定劳动关系的三要素为:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 其次,缴纳社会保险是法律赋予用人单位的强制性义务。

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