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一般来说,公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的,员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的,因拆迁导致员工无法继续履行合约的,公司应当按照员工的工作年限给予补偿。
一般来说,如果你在公司工作满一年,也会算上你过去一年一个月的工资补偿,而公司有义务在搬迁前的一个月内通知员工,让他们提前做好心理准备和应对措施。如果公司没有提前一个月通知,那么员工可以要求双倍赔偿公司的工资。
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