发生工伤情况，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放； 4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 5.根据所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了； 6.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。 7.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！
针对经医院鉴定为十级伤残，这种情况可以通过劳动仲裁解决吗？需要打官司吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
赔偿以下费用： 一、医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算。 二、误工费。 三、陪护费。 四、残疾生活补助费。根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。 五、残疾用具费。 六、丧葬费。 七、被扶养人生活费。以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。 八、交通费。 九、住宿费。 十、精神损害抚慰金。按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。 十一、住院伙食补助费。
需要进行当庭辩论，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。既然有争议，肯定需要双方当事人辩论才有利于确定事实，作出公平的裁决。
相关专题
网友热门关注
