工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
针对我国有哪些全国性的工资支付规范，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
付宝借款有以下多种借款方式： 1、借呗贷款； 2、招联生活·好期贷； 3、趣分期、来分期等大学生专享； 4、蚂蚁花呗，优惠普及型； 5、订单贷，卖家快速星； 6、流量贷，网站站长专属； 7、借条，支付宝借条服务； 8、法人贷，企业法人最高100万。
国家赔偿的范围包括行政赔偿和刑事赔偿。 1、行政侵犯人身的赔偿范围：违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；等。 2、刑事侵犯人身权赔偿范围：违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施等。
相关专题
网友热门关注
