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单位如何处理拖欠工资的问题

2023-04-02 15:57:01
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重庆在线咨询顾问团

2023-04-02 回复

专业分析:

第一:你与单位是否签订了劳动合同?第二:单位是否未你缴纳了社保? 基于以上两个问题:单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话,你可以书面通知单位,解除劳动关系,书面通知到达时,就与单位解除劳动关系,并可以要求双倍工资和经济补偿金。 如果单位在解除劳动合同时应给予配合并出具相关离职证明,如果不予配合,可提请劳动仲裁,要求单位配合,另外关于违约金是不需要支付的。

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单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可先与用人单位协商;协商不成的,可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉,由劳动行政部门责令限期支付;或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

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