《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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纯正的单位犯罪，是指只能由单位实施而不可能由自然人单独实施的犯罪。 不纯正的单位犯罪，是指在某种犯罪既可以由单位实施也可以由自然人实施的情况下，由单位所实施的犯罪。 纯正的单位犯罪与不纯正的单位犯罪的区别： 1、纯正犯与不纯正犯的根本区别是，纯正犯只能由构成犯罪，而不纯正犯，可以由单纯的构成犯罪，也可以由以作为形式实施的构成犯罪。 2、纯正犯是指由刑法规定的，只能由构成的犯罪。例如拒不解救被拐卖、绑架的妇女儿童的犯罪，即为有法定职责而对职责，不行使解救行为的犯罪。 3、不纯正犯是指即可以由形式实施，也可能由形式实施的通常为作为形式的犯罪。例如负有监护责任的婴幼儿父母，将婴幼儿置于危险境地，导致其死亡的，则属于不纯正的故意罪。
1、场地不同；集中隔离一般是在隔离疫情管理人员安排的酒店进行集中隔离管理。居家隔离就是在家做到自我隔离，是遏制疫情主要的非药物干预和低成本的措施。 2、要求；集中隔离:会有专门的医护人员、疫情工作人员进行检查和监督，饮食和生活用品都由相关人员进行配送。居家隔离:多以自己监督自己为主，社区或疫情工作人员不会时时监督，可以自己做饭等。 3、适用群体；集中隔离:目前是针对境外人员、中高风险地区人员、密切接触过确诊或疑似病例患者的人进行隔离。居家隔离:无症状感染者、大部分群体需要配合疫情发展的隔离需求一般会采取全地区居家各类措施。 4、先后顺序不同；很多从境外回来的人群需经过集中隔离后再进行居家隔离，因此从某种角度上来看，集中隔离是居家隔离的前序作业。
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