特色服务
法律大讲堂
用户中心
山东在线咨询顾问团
2023-08-12 回复
1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
针对公司裁员工伤由哪一方支付赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
李国镇律师
广东商合律师事务所
工伤赔偿由谁支付，具体如下：用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付；用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
张丽丽律师
公司裁员是要支付补偿金的。补偿金的数额应具体情况具体而定。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.05.11
2022.05.23
2022.04.07
2022.05.10
2022.05.16
网友热门关注
4,618人已观看
2,200人已观看
公司裁员工伤赔偿和工伤补偿金公司需要支付吗
公司裁员要支付赔偿吗
145人已观看
130人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
