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5级工伤赔偿标准如下:保险基金支付18个月工资作为补助金;保持与用人单位的劳动关系;难以安排工作按照当事人工资的70%按月发放残疾津贴;工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系,保险基金支付一次性工伤医疗补助,单位支付一次性伤残就业补助。
计算标准如下:1.一次性伤残补助金为受伤前16个月本人工资。2.一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资。3.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%。4.停工留薪期间的工资按受伤前的工资发放。5.医疗费按实际发生的费用计算。6.交通费按实际发生的费用计算。
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