针对员工拒绝加班能按旷工处理吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不算旷工，用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工拒绝加班是否算旷工，应当根据以下情形进行确定：工作不属于紧急情况的，或者加班理由不具有合理性的，员工在面对用人单位的加班要求时，可以予以拒绝，不算旷工；属于紧急情况，或者要求加班的理由是充分合理的，员工拒绝加班的，应当算旷工。
相关专题
网友热门关注
