特色服务
法律大讲堂
用户中心
陕西在线咨询顾问团
2022-11-14 回复
其一，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，可以要求用人单位及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，其四，劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。就以上问题若双方协商不成，你方可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
针对没有签劳动合同的情况下不交社保，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉。 2.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
张神兵律师
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.08.20
2022.07.14
2022.08.01
2022.06.07
网友热门关注
660人已观看
3,444人已观看
没有签合同的情况下不用交社保吗
没签劳动合同的情况下没交保险吗
157人已观看
225人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
