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公司一直拖着不给办入职手续,我该怎么办?

2022-11-06 11:43:59
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析:

对于上述情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)建议双方协商解决,如果双方协商不成,那么可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁

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欠钱不给的,首先特别要注意诉讼时效,一般情况,法院的诉讼时效是3年。 通过法律手段有以下几种方法: 1、可以申请支付令,要求对方支付欠款及利息。 2、直接向法院提起诉讼。在起诉过程中,如被告失踪或者消失找不到,法院可以公告送达并进行缺席判决。 法院判决生效后,如对方逃跑、失踪等方式不还钱,法院可以采取强手手段执行,比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款; 扣留、提取被申请执行人的收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等,甚至对被执行人实施司法拘留。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

老板不支付工人工资,可以打 12333. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业,按法定程序投诉,不要采取堵路、堵门等违法形式维权。

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