可以的，根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。根据《女职工劳动保护规定》和《云南省人口与计划生育条例》的规定，女职工符合计划生育政策规定生育、怀孕流产、施行计划生育手术的，享受以下产假待遇： （一）女职工生育正常产假为90天(其中产前休假15天)。 （二）女职工生育为难产、剖宫产的，增加产假15天。 （三）女职工多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 （四）女职工晚育的，增加产假30天；男职工晚育的享受7天护理假。 （五）女职工在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天。 （六）怀孕满7个月以上流产时按正常产假休假。 （七）放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延。 （八）经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3天。 （九）施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延。 （十）施行输精管结扎的，休假15天。 （十一）经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假15天。 （十二）因避孕措施失效而施行补救手术的，休假40天。
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女职工生育第三胎，能够享受产假待遇。其产假一般有98天，产前可休假15天；如果难产的，应增加产假15天；如果生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可给该职工增加产假15天。
国家规定女职工生育享受98天的法定产假，该规定并未将违法生育的女职工排除在外。在女职工合法生育的情况下，除享受98天的法定产假外，还可以享受30天的奖励假。但由于女职工生育第三胎属于违法生育，将不再享受30天的奖励假，但是，仍可以享受98天的产假。
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