可以找劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
针对劳动纠纷找哪个部门解决?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、发生劳动纠纷之后，职工一般是先和用人单位进行协商；2、不愿意协商的，那就找劳动仲裁委员会进行调解，调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。
一般和公司存在劳动纠纷可以先找公司的劳动争议调解委员会，一般是职工代表组成。如果调解不成的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议调解委员会的调解不是法律诉讼前必经的阶段，但是劳动仲裁是法律诉讼前必经的阶段，只有经过劳动仲裁还是没解决的才可以向人民法院提起诉讼。
相关专题
网友热门关注
