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2023-02-06 回复
劳动合同法规定用人单位和员工只能约定一次试用期你公司现在显然是违反劳动合同法了 不管公司是什么态度只要过了转正期你现在已经进入转正期了如果你现在想离职的话可以根据劳动合同法向公司提出要求因为公司违法在先提出辞职并多支付你半月工资作为补偿 如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同从第二个月开始你可以要求公司每月支付你2倍工资。
针对试用期可以约定几次，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
根据我国法律规定，试用期只有一次。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期的约定期限限制：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期均不得超过六个月。
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