劳动者在全面履行劳动合同时，除了遵守劳动合同约定的条款以及企业各项规章制度之外，还有很多其他的义务，比如诚实守信、勤勉工作、职业道德等等。虚假报销行为显然是与诚实守信相违背的。但如果员工实施的虚假报销并无主观恶意，比如有些企业会要求员工拿发票来冲抵相关费用，员工报销事由肯定与实际情况是不符的，而这当然不能认为员工违背了诚信原则。在司法实践中，法院除了在判断是否有主观恶意之外窢乏促何讵蛊存坍担开，还会审查即便发生了虚假报销，是否达到严重违纪的程度。从现有的司法审判来看，法院对诸如报销事由与实际不符、发票冲抵等等行为具有较高的容忍度，认为即使违反了企业规章制度，也未达到严重的程度，尤其是企业已经给予审批报销的情况下，又事后追责，较难得到法院的认定。当然，在现实中有些虚假报销具有很强的隐蔽性，如果不是再发生类似的情况，企业很难察觉。这种情况下，企业再重新追查以前的行为，可认为并不为过。所以您这种情况可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同。
针对员工虚假报销，企业是否应当承担责任？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业不应当对合并前的债务承担连带责任，而是直接承担责任。如果企业采取的是新设合并的方式，则由新设立的公司承担，如果企业采取的是吸收合并的方式，则由合并后存续的公司承担。
员工违法的企业不一定有责任。如果员工是在执行工作任务时违法的，则公司有责任； 公司需要承担员工违法行为带来的民事侵权责任，至于违法行为导致的行政甚至是刑事责任，由员工自己承担，除非构成单位犯罪或者单位也构成违法的，才需要公司承担责任。
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