《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资属于劳动争议案件，必须经过劳动仲裁程序，不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 欠钱起诉一般十几天甚至是更长的时间开庭，法律没有强制规定，满足起诉条件的必须受理，并且在七日内立案，通知当事人。 适用普通程序审理的，一般会在六个月内开庭并作出判决；如果是适用简易程序，一般会在三个月内开庭并作出判决。 拖欠工资劳动争议案件起诉必须符合下列条件： 1、经过劳动仲裁程序（比如劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内不予受理或者逾期未作出决定，劳动者起诉）； 2、原告是与本案有直接利害关系的劳动者，被告与本案有直接利害关系的用人单位； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由（要求用人单位支付拖欠的工资）； 4、属于人民法院管辖范围（用人单位所在地或者劳动合同联想到的人民法院）； 5、属于人民法院受理的经过仲裁程序的劳动争议案件。
公司工资不可以拖欠，晚发一个月属于拖欠工资，是违法的。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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