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2023-03-28 回复
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张神兵律师
这种情况属于未对交付进行时间约定；因此甲方发包方可随时主张对方履约； 如对方拖的时间太长或无履行合同义务的打算，可以预期违约，解除合同并要求对方承担违约责任。 雇佣律师进行法务沟通和函件通报。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
依据我国民法典的规定，当事人未订立书面合同的，但一方已经履行了主要义务的，并且对方接受的，该合同是成立的。
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