除了医疗费按医疗保险报销、享受病假工资待遇外，在职职工因病或属于非公死亡的，企业要支付的项目包括： 一、丧葬补助费；二、一次性抚恤金；三、遗属生活补助费；四、供养直系亲属丧葬补助费。 具体标准各地规定不同，建议直接咨询劳动部门或当地律师！
针对在职职工病死待遇包括哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职业病待遇包括职业病患者的诊断和康复费用、残疾人和职业病残疾患者的社会保障。职业病患者依据法律可以享受国家规定的职业病待遇，用人单位应该要转移不适合继续从事原工作的职业病病人，妥善安置。用人单位对从事有职业病危害的作业的劳动者，应该要给予适当的岗位津贴。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
相关专题
网友热门关注
