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2023-01-13 回复
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张神兵律师
用人单位无故辞退员工,一般不是支付给员工补偿,而是需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。员工在单位的工龄每满一年,单位需要向其支付两个月的工资。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司无故辞退员工的赔偿如下:员工可要求公司支付经济补偿金;公司存在非法辞退又没有提前三十天通知的,员工可以要求公司支付一个月工资的经济补偿金。员工因单位裁员失业的,可以领取失业补偿金。
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