根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、临时工的用工时间不得超过1个月时间，同时临时工与正式工的在同一工作岗位的工资待遇应当相同。公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付待加班工资、经济补偿金和其他损失。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，用人单位违法辞退劳动者后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
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