哪些法律证据能证明上班时间工伤-法师兄

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黑龙江在线咨询顾问团

2023-01-21 回复

专业分析：

上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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加班时间的证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言等。有下列情形，用人单位应按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排工作，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300％的工资。假期工人加班很正常，所以应该得到相应的加班报酬。

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