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试用期不合格公司可以强制辞退员工吗?

2022-06-14 09:41:45
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安徽在线咨询顾问团

2022-06-14 回复

专业分析:

员工在试用期期间,单位以员工在试用期期间不符合录用条件是可以辞退员工的,而且不需要支付员工其他补贴,但是需要结清员工的工资。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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章法律师

广东律参律师事务所

员工试用期期间怀孕,试用期不合格的不可以辞退。 《劳动合同法》规定只有出现以下情况可以辞退: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的。

李方勇律师

北京市京师(深圳)律师事务所

一般情况下,在试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不需要向劳动者支付赔偿金,也不需要提前三十天通知劳动者。有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、证明劳动者在试用期内不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重玩忽职守或者徇私舞弊的,造成重大损害的。

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