工伤期间如果用人单位克扣工资，可以依据下来法律来维护自己的权利。因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
针对工伤被偷偷扣了工资怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
向警察陈述有关事实，让警察进行追赃。在必要的时候，可以申请侦查人员对小偷的住处进行搜查，以尽快找到赃款赃物。也可以要求司法机关冻结扣押小偷的银行存款以及其他财产，待以后小偷无法退还赃款赃物的时候，可以要求小偷赔偿损失。其次，找小偷的家属协商，要求退还被盗的现金或者赔偿经济损失。如果小偷以及小偷的家属拒绝退款，那么就不出具谅解书，让法律从重处罚小偷。
1.犯罪嫌疑人有实施盗窃过程中，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依抢劫罪的规定定罪处罚。2.由于犯罪行为而使被害人遭受人身伤害的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。
相关专题
网友热门关注
