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2023-03-14 回复
1.应该双倍补偿。范围主要是一年一个月的补偿，这里的月工资是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算的。 2.你这样的情况只有继续工作才有可能要求休产假，孕期哺乳期也是要上班的，产假工资是按你的基本工资算当然不能低于最低工资标准。如果你不要求继续上班就可以要求上述双倍补偿（前提是公司解除劳动合同，如果是你不去上班那就没有了！） 3.生育保险一般是单位缴纳，但如果医保报销了一般生育保险基金就不再给你报销了。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
生育保险其对应的计算公式为：生育生活津贴+生育医疗费用补贴。其中生育生活津贴是由：缴费基数×产假时间计算而来的，而缴费基数是指的上个年度内的职工平均收入作为计算依据的。而生育生活补贴则是由一个固定数额组成的，这种补贴各地可能都不一样。
不是退费是报销,这个概念要明确一下。你如果有生育险的话而你生的小孩又不是超生的就可以报,生了以后拿着医院的所有资料,然后带上身份证出身证一胎生育证等等等等去社保局报销。
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