员工因节假日加班而无法按时回班的公司要求支付双倍工资,合法吗?-法师兄

推荐答案

陕西在线咨询顾问团

2022-03-21 回复

专业分析：

应该支付节假日工资，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

展开更多

针对员工因节假日加班而无法按时回班的公司要求支付双倍工资,合法吗?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

法定节假日加班需要支付几倍工资

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

咨询我

法定节假日加班需要支付3倍工资。对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍，除11天以外的加班工资按公休日加班标准加倍。用人单位应按标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，安排延长工作时间，支付不低于工资150％的工资；休息日安排工作，不能安排补休，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排工作，支付不低于工资300％的工资。

法定节假日加班应付几倍工资

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

法定节假日加班应付三倍工资。根据规定，有下列情形的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对内容有疑问，可立即反馈反馈