根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、行政法规规定的其他情形
针对员工生病的情况下可以由公司辞退吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以辞退员工的情况有,员工被依法追究刑事责任的;员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;以及员工不符合试用期间的录用条件等情况。
公司可以辞退员工的情形有:在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退;用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金;可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询