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2022-03-02 回复
公司无故调岗降薪是违法行为。 对此，劳动者可随时提出解除劳动关系。 若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 协商不成，申请仲裁，带上现有的材料。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
不经劳动者同意公司无故调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
张宗垚律师
北京市京师（深圳）律师事务所
劳动者面对公司调岗降薪的时候，可以先与公司进行协商。如果是公司无故进行的降岗调薪，应当向单位索要书面文件作为证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，降岗调薪属于对劳动者合法权益的侵犯，其本质是劳动合同变更。
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