1、劳动者有诉权，但是法律同样保护用人单位的辩权，因为法律面前人人平等，如果担心对方狡辩，那么劳动者只能搜集相关有效证据，证明自己的主张或者反驳对方的主张，从而实现主张双倍工资的诉请就本案而言，劳动者需要证明双方劳动关系客观存在，工资表、工资条、考勤记录、打卡记录、共有证言、与用人单位领导的电话录音对话录音、工资卡银行转账记录、社保的缴费记录均可以证明劳动关系存在即相应存续的时间。取得上述证据后，劳动者可以依法要求劳动关系存续期间的双倍工资，当然，如果对方已经支付了一倍，再支付一倍即可。2、当事人对于自己所提出的诉讼请求依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明，由负有举证责任一方承担不利后果司法依据《中华人民共和国劳动合同法》82条。
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1、劳动仲裁裁决生效后，如果公司不履行的，职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料，到法院进行执行立案。 2、如果劳动仲裁裁决生效后，公司没有在裁决书规定的期限内履行裁决的，职工就可以向法院申请执行。具体劳动仲裁裁决书的生效规定可以查看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
劳动者在劳动争议案件当中胜诉后，公司一直未能履行生效裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
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