用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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员工产假后离职生育保险可以报销。通常情况下，只要用人单位已按规定为其办理参保登记手续，并连续缴纳生育保险费12个月，且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的，可以按规定享受生育保险待遇。在辞职后，报销生育保险需要满足以下条件： 1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（各地政策不同，一般为1年左右）； 2、已办理参保备案，并在当地生育； 3、符合当地人社局要求的其他条件。
有产假。 孕妇在怀孕前一直有交生育险，且符合报销条件的，引产能报销一部分费用的。一般是先由孕妇自己垫付，等出院后向所属单位办理申报手续，并提交原始收费凭证、医疗费用明细单、处方等，有单位经办人携带这些资料去社保窗口办理报销手续。也有些患者可带好相关资料自行去窗口办理。 女职工怀孕未满4个月流产、引产的可享受15天产假;怀孕满4个月流产引产的，可享受42天产假。
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