不管是警方处理打架斗殴事件，还是当事人维护自身权益，第三方证人处于中立立场，其证言起着十要重要的作用。因案情不同，第三方证人不是必须，但是十分重要。以下是警方处理伤害案件时的取证要求，希望能给当事人有所提示。 相关规定：《公安机关办理伤害案件规定》第六章调查取证 第二十三条询问被害人，应当重点问明伤害行为发生的时间，地点，原因，经过，伤害工具、方式、部位，伤情，嫌疑人情况等。 第二十四条询问伤害行为人，应当重点问明实施伤害行为的时间，地点，原因，经过，致伤工具、方式、部位等具体情节。 多人参与的，还应当问明参与人员的情况，所持凶器，所处位置，实施伤害行为的先后顺序，致伤工具、方式、部位及预谋情况等。 第二十五条询问目击证人，应当重点问明伤害行为发生的时间，地点，经过，双方当事人人数及各自所处位置、持有的凶器，实施伤害行为的先后顺序，致伤工具、方式、部位，衣着、体貌特征，目击证人所处位置及目击证人与双方当事人之间的关系等。 第二十六条询问其他证人应当问清其听到、看到的与伤害行为有关的情况。 第二十七条办理伤害案件，应当重点收集以下物证、书证： （一）凶器、血衣以及能够证明伤害情况的其他物品； （二）相关的医院诊断及病历资料； （三）与案件有关的其他证据。 办案单位应当将证据保管责任落实到人，完善证据保管制度，建立证据保管室，妥善保管证据，避免因保管不善导致证据损毁、污染、丢失或者消磁，影响刑事诉讼和案件处理。
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可以考，治安处罚不算有前科，只有受到过刑事处罚的人才属于有犯罪前科。1.政治历史清楚，未受过刑事处分，劳动教养，治安处罚等处理，品行端正、作风正派、遵纪守法。2.身体健康、五官端正、思维正常。男173cm以上、女160cm以上，裸视力0.8以上，听觉良好、无口吃、色盲、斜视、残疾、无影响正常工作的慢性疾病。3.能遵守本公司各项规章制度，服从调配、听从指挥，遵守队员守则，忠于职守，热爱保安事业。4.应聘人员报名需带本人身份证、下岗证明、协议保留劳动关系证明及近期一寸脱帽照片三张，面试合格后，进行体检。体检结束后再回公司人事部领取保安培训通知，参加岗前培训。每人需交100元培训资料费，中途离开不予退还。及培训考试合格后方能分配上岗，《保安员岗位培训证书》暂由部门统一保管。5.应如实填写《人员情况登记表》。弄虚作假者后果自负。由公司进行政审，发现问题立即劝退
可以考，治安处罚不算有前科，只有受到过刑事处罚的人才属于有犯罪前科。只要是从事保安工作的人员，在考取保安证时，要参加所在单位的统一报名，并在设区的市级公安机关参加考试的就能获得资格证书。
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