1、哪怕存在吵架，公司也没有权利直接开除您。 2、如果您与公司没有签订劳动合同，至少可以主张12个月的双倍工资。 3、您目前要做的主要事情是收集相关的证据，证明您与该公司确实存在劳动关系，比如厂服、厂牌、财务支取工资的工资条、收据等； 4、抓紧时间维权，从您的表述中，您可能已经实际离开工作岗位了，可能存在很多变数和风险；且具体赔偿的计算标准和项目等涉及诸多具体细节，建议委托专业律师进行处理。
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