病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满11年的按本人工资的71%发给;(二)连续工龄满11年不满21年的按本人工资的81%发给;(三)连续工龄满21年不满31年的按本人工资的91%发给;(四)连续工龄满31年及其以上的按本人工资的95%发给。经济效益好的企业可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差难以达到上述标准的企业经本企业职工大会或职工代表大会审议通过可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的应报所在区县(自治县市)劳动和社会保障行政部门批准。病假工资=(计算基数2175)×计算系数×病假天数。
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国家病假工资新规定如下： 1、医疗期内停工治疗在6个月以内的，按本人工资的60%-100%发给； 2、停止工作连续医疗期间在六个月以上时，按本人工资的40%-60%发给。
病假扣工资一般是按请事假进行扣，即扣除职工当天的基本工资。但部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的，用人单位应当为其发放工资。
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