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固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。
劳动合同到期非劳动者意愿未续签的企业要支付经济补偿，存在法定事由使得劳动者无法续签或企业不续签的，应当按照劳动者在企业的工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿，非法解除劳动关系的按照经济补偿的标准双倍赔偿。
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