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公司三个月没发了工资

2023-04-14 07:38:49
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安徽在线咨询顾问团

2023-04-14 回复

专业分析:

通常情况下离职后员工的工资应当按时发放,如果不能发放的可以先行协商,协商不成的,可以通过下列途径解决: 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险; 3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。

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广东天穗律师事务所

公司三个月没发工资了可以通过以下方法讨要工资:和公司协商;向劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司拖欠工资三个月没有发放的,劳动者可以先向公司的有关人员了解具体情况,如果能够协商处理的,可以先协商处理。如果用人单位以各种理由推脱,拒不支付工资的。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起民事诉讼。

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