没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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津贴作为一种辅助形式，是对劳动者额外劳动付出的一种补偿，一般是指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资。 津贴的种类很多，主要有矿山井下津贴、高温津贴、野外工作津贴、林区津贴、艰苦气象台站津贴、基础设施建设工程流动施工津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等。 补贴是为了补偿物价变动而设置的补偿，主要有生活费补贴和价格补贴。
票据贴现是应收票据和应付票据的贴现。是筹集资金的一种方式。收票据到期前，应将票据背书提交银行贴现。银行将票据的到期价值从贴现日至到期日的利息中扣除，称为应收票据贴现。贴现金额的计算公式为：贴现利息等于票据到期价值乘以贴现率乘以贴现期实际金额，在出票人向银行出示票据前，贴现应收票据是负债。应付票据贴现折扣应设立应付票据贴现折扣账户，应按期摊配，转为利息费用。
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