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劳动仲裁申请买断工龄如何处理

2023-06-27 19:05:19
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陕西在线咨询顾问团

2023-06-27 回复

专业分析:

1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但你的工龄只能从新入职时起算。

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申请劳动仲裁不受理,处理方法如下;申请人不受理劳动争议仲裁委员会或者逾期未作出决定的,可以向人民法院提起劳动争议诉讼;劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议;劳动争议由劳动合同履行地,或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁会记入笔录,并告知对方当事人。

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