首先，你可以起诉。只要你干活了，你就有权拿回你的报酬。你提供劳务的公司虽然人员变动快，但是公司没变，还是那个公司，你是给公司干的活，不是给那些人干的活。你有权起诉公司，要回劳动报酬。 其次，公司在那个地方你向哪里的法院起诉。比如公司在莲湖区，你就向莲湖区法院起诉。 其三，至于你能不能赢，那就要看你举证的情况了。你的案子应该是劳务纠纷，可以起诉。 写诉状也可以。
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劳务合同纠纷管辖：由劳动争议发生地的人民法院管辖。 1、劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 2、对于仲裁的结果，劳务合同纠纷（劳动争议）双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。 3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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