（1）女人有生育权利，你们不该就此事商议；（2）如果你们经协商，她同意退出，法律是允许股东转让股权的，但其他股东无权强制她退出，除非她的行为涉嫌犯罪或已严重损害公司生存；（3）法律明确规定了产妇有3个月假期，而且规定假期也是有工资的；（4）如果严格按法律，因她产假需找人代替而产生的工资需由公司支付。叫她负担于情于理也说不过去。（5）她毕竟也是股东，公司赢利与亏损也与她的投资息息相关的。其实，不是你们负担，是公司承担。
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女方怀孕期间男方不一定可以离婚。法律规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以对于符合法律规定的男方，是可以向法院提出离婚的。如果双方都同意离婚，还可以办理协议离婚。
法律明确规定，女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。但如果是遇到一些特殊情况法院会特殊对待。若存在下列情形之一的，男方在女方怀孕期间提出离婚的，法院应当受理： 一、女方怀孕是因为婚后和其他男人通奸造成的。 二、女方小产后身体健康已经恢复的情况下，男方提出离婚的。 三、女方有虐待男方的行为，并且男方不能忍受的。 四、一方对另一方有危害生命健康情形的，法院应当受理。
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