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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。是指职工在生产劳动或工作中负的伤。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。如果用人单位在工伤发生后，既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。
退休的一般不能认定工伤。认定工伤需要劳动者与用人单位之间构成劳动关系，退休人员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间的用工关系不构成劳动关系，属于劳务关系，不能申请认定工伤。
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