扣工资了合法吗劳动法-法师兄

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北京在线咨询顾问团

2023-07-21 回复

专业分析：

1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： 1、国家的法律、法规中有明确规定的。 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。克扣工资的行为，应根据具体情况而定。

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如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣，则不违反：1.职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2.职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。3.职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。4.职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

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