公司把员工解散赔偿金怎么算？-法师兄

推荐答案

安徽在线咨询顾问团

2022-08-04 回复

专业分析：

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

展开更多

针对公司把员工解散赔偿金怎么算？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司解散赔偿金怎么算

吴莉律师

广东天穗律师事务所

咨询我

公司解散为劳动合同终止的情形之一，这种情形导致的合同终止的原因并非劳动者，依据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月的工资。并且依据公司法，公司准备解散，需提前一个月召开职工大会出具经济补偿方案，若不提前通知，应向员工支付一个月工资作为代通知金。

公司解散员工怎么赔偿