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劳动部门工伤假期规定

2022-09-04 11:29:39
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2022-09-04 回复

专业分析:

劳动法关于工伤假期的规定如下: 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月; 3、建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

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劳动保障行政部门或者社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。上述行政部门在受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。

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劳动部门作出工伤认定的期限是六十日,对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出认定结果。作出工伤认定决定后,需要书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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