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2019-02-07 回复
上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
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张神兵律师
广东律参律师事务所
指甲脱落按照工伤等级评定标准尚未达到定级标准,是不能获赔工伤保险基金的。但可享受停工留薪福利待遇。
章法律师
受伤职工一般只能享受工伤医疗、停工留薪期的工资福利待遇。在停工休假治伤期间,工伤职工可以享受全勤的工资福利待遇。如果单位不支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的,没有及时足额支付劳动报酬的违法行为。
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