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公司不可以随便降薪资。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。合法的劳动合同订立则具有法律约束力。既然当事人经过协商一致,在劳动合同中写清楚每月工资。只要履行了劳动义务,该公司就要按劳动合同履行,支付劳动者全部工资。
1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明了每月工资。只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。
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