根据劳动合同法，第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 逾期不支付的，责令 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动 者加付赔偿金： (一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的 (二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三) 安排加班不支付加班费的 (四) 解除或者终止劳动合同， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
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用人单位拖欠工资的赔偿：如果经劳动行政部门责令单位限期支付后单位仍然逾期不付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者另行支付赔偿金。
单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
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